Independientemente de la técnica utilizada, se debe tratar de responder tres preguntas para establecer las competencias:3 Entrevistando a los trabajadores para conocer el proceso de trabajo, que nos orienten y revelen la presencia de factores de riesgo.Estas revisiones son un reflejo del compromiso con la mejora continua de las prácticas de segur
A partir de las 5 relaciones principales del/la trabajador/a con su empresa y su trabajo podemos desarrollar las preguntas del cuestionario que nos permitirá medir el clima laboral:Sin embargo, hay organizaciones que desean hacerlo en papel, para este caso hay que considerar que hacerlo en papel requiere de mucho trabajo para la interpretación de
¿Te imaginas que un día todos aman los lunes y a nadie le cuesta despertarse para ir al trabajo porque estar en la empresa es más agradable y divertido que estar en casa? Te contamos todo sobre la Empresa saludableSpectrum of psychosocial things at operate: Progression from psychosocial hazards to psychosocial protectorsAsí también, es necesar